Directeur ou directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

La Communauté d'Agglomération du Grand Guéret recrute :

un directeur ou une directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

à temps complet

Poste à pourvoir au 01/09/2026

CADRE STATUTAIRE

Filière : médico-sociale

Catégorie : A

POSTIONNEMENT DANS LA COLLECTIVITÉ

Service de rattachement : Direction de la petite enfance

Liaisons hiérarchiques : L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la petite enfance et de la Directrice Générale des Services

Liaisons fonctionnelles :

  • Relations avec les autres services de la collectivité
  • Contacts directs avec les usagers et la population
  • Relations avec les institutions, les partenaires et les contrôleurs (CAF, Conseil départemental, etc.)

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Missions générales :

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, le directeur ou la directrice de la structure a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.

Missions et activités du poste :

  • Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
    • Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle
    • Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures
    • Participation aux réunions entre responsables de structures
    • Participation aux réunions avec les partenaires.
  • Management de l’équipe du multi-accueil
    • Encadrement et organisation du service
    • Réunions d’équipe et analyse de pratique
    • Elaboration et gestion du planning
    • Gestion des congés
    • Gestion des conflits
    • Gestion des absences imprévues
    • Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s
    • Encadrement des apprenti(e)s
  • Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement (en collaboration avec le référent santé accueil inclusif)
    • Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal
    • Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladie
    • Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI
    • Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
  • Accueil et information des familles
    • Médiation entre l’équipe et les familles
    • Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation
    • Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance
    • Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel
  • Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement
    • Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations
    • Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations
  • Gestion du budget du multi-accueil
    • Préparation du budget en collaboration avec la Directrice de la Petite Enfance
    • Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution

COMPÉTENCES

Savoirs :

  • Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique :
    • Médecin
    • Puériculteur(trice)
    • Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
    • Sage-femme
    • Infirmier(ère)
    • Assistant(e) social(e)
    • Éducateur(trice) spécialisé(e)
    • Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CEFS)
    • Psychomotricien(ne)
    • DESS ou master II de Psychologie
    • Professeur des écoles
  • Expérience de 3 ans minimum exigée dans les fonctions de directeur(trice), directeur(trice) adjoint(e), responsable technique ou référent(e) technique dans un ou plusieurs établissements ou services d’accueil du jeunes enfants (pour les personnes disposant d’une expérience de 3 ans comme référent(e) technique, à minima un diplôme d’auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de prise de fonction comme directeur(trice))
  • Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
  • Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
  • Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire :

  • Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
  • Maitrise des outils bureautiques

Savoir-faire :

  • Qualités relationnelles
  • Écoute
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Polyvalence
  • Rigueur

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

  • Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire,
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
  • Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières,
  • Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants,
  • Disponibilité,
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Rémunération établie selon la grille du cadre d’emplois correspondante au profil du candidat retenu + IFSE (=prime) + chèques déjeuners + CNAS (=équivalent CE) + participations employeur à la complémentaire santé (35 euros) et à la prévoyance garantie maintien de salaire (7 euros).

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret par mail : rh@agglo-grandgueret.fr