Directeur ou directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

La Communauté d'Agglomération du Grand Guéret recrute :

un directeur ou une directrice du Multi-accueil de Saint-Vaury

Date limite de réception des candidatures : 24/07/2026

Poste à pourvoir au 01/09/2026

CADRE STATUTAIRE

Filière : médico-sociale

Catégorie : A

Grade : infirmier(ère) en soins généraux de classe normale ou infirmier(ère) en soins généraux hors classe 

POSTIONNEMENT DANS LA COLLECTIVITÉ

Service de rattachement : Direction de la petite enfance

Liaisons hiérarchiques : L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la petite enfance et de la Directrice Générale des Services

Liaisons fonctionnelles :

  • Relations avec les autres services de la collectivité
  • Contacts directs avec les usagers et la population
  • Relations avec les institutions, les partenaires et les contrôleurs (CAF, Conseil général, etc.)

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Missions générales :

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, la Directrice de la structure a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.

Missions et activités du poste :

  • Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
    • Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle
    • Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures
    • Participation aux réunions entre responsables de structures
    • Participation aux réunions avec les partenaires.
  • Management de l’équipe du multi-accueil
    • Encadrement et organisation du service
    • Réunions d’équipe et analyse de pratique
    • Elaboration et gestion du planning
    • Gestion des congés
    • Gestion des conflits
    • Gestion des absences imprévues
    • Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s
    • Encadrement des apprenti(e)s
  • Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement (en collaboration avec le référent santé accueil inclusif)
    • Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal
    • Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladie
    • Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI
    • Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
  • Repérage des situations de dangers ou risques de dangers
    • Médiation entre l’équipe et les familles
    • Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation
    • Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance
    • Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel
  • Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement
    • Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations
    • Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations
  • Gestion du budget du multi-accueil
    • Préparation du budget en collaboration avec la Directrice de la Petite Enfance
    • Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution

COMPÉTENCES

Savoirs :

  • Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique
  • Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations
  • Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.
  • Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire :

  • Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement
  • Maitrise des outils bureautiques

Savoir-faire :

  • Qualités relationnelles
  • Écoute
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Polyvalence
  • Rigueur

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

  • Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire,
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
  • Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières,
  • Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants,
  • Disponibilité,
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Rémunération établie selon la grille du cadre d'emplois des infirmiers en soins généraux + IFSE (prime) + chèques déjeuners + CNAS (équivalent CE) + participations employeur sur la prévoyance garantie maintien de salaire et sur la complémentaire santé.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret par mail : rh@agglo-grandgueret.fr